Минсоцполитики в письме от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 напомнило, что в случае выявления ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается уведомление типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «первоначальное» с правильными данными, сообщает Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН Действующим законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа за нарушение трудового […]
